Accompagner les entreprises dans la mise en place et le déploiement de votre politique parentale & d'actions pour le soutien de l'égalité FH.
Accompagner les salariés et managers avec : du contenu pertinent et des formats innovants pour un impact fort et durable.
Provoquer l'évènement sur des instants de vie, créer des fils rouges tout au long de l'année afin d'engager toute l'entreprise.
des employés parents ont déclaré que la flexibilité du travail est importante.
attendent un soutien de leur entreprise pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
estiment qu’il est difffcile de concilier vie pro et vie perso.
des femmes discriminées au travail affirment l’avoir été en raison de la grossesse ou du congé maternité.
Répondre aux problématiques de vos salariés sur la conciliation vie pro / vie perso
Prendre part aux enjeux sociétaux pour réduire les inégalités femmes / hommes
Sensibiliser vos équipes sur les sujets des droits autour de la parentalité et sur ce que vous mettez en place au sein de votre entreprise
Former et accompagner les managers sur les sujets de vie au travail pour une meilleure efficience des équipes
Recruter et fidéliser vos collaborateurs sur un marché de l'emploi tendu
AUDIT : Comprendre vos enjeux stratégiques et les besoins de vos salariés
RECO : Vous proposez un plan d'actions personnalisé avec des contenus, des temps forts, des évènements (...) appuyés sur notre réseau de partenaires
ACTION : Mettre en place sur le fond et la forme l'ensemble des actions du plan
BILAN : Analyser le bilan des actions, l'impact réel des actions mises en places, poser des recommandations ainsi que les next step
Des interventions riches et des formats percutants.
Ces parcours permettront à l'ensemble des collaborateurs ou à vos Manager de mieux comprendre les enjeux de la parentalité et l'égalité Femmes- Hommes.
C'est une vraie mine d'or pour faire bouger les lignes durablement.
Objectif : former, sensibiliser, faire évoluer les mentalités, mettre en place des actions concrètes pour faire bouger les lignes durablement
𝑳𝒂 𝒇𝒓𝒆𝒔𝒒𝒖𝒆 𝒅𝒆 𝒍'𝒆́𝒒𝒖𝒊𝒕𝒆́ 𝒑𝒆𝒓𝒎𝒆𝒕 𝒅𝒆 𝒇𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒖𝒏 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒕𝒂𝒕, 𝒅𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒓𝒆𝒏𝒅𝒓𝒆 𝒍𝒆𝒔 𝒄𝒂𝒖𝒔𝒆𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒐𝒏𝒅𝒆𝒔 𝒆𝒕 𝒔𝒚𝒔𝒕𝒆́𝒎𝒊𝒒𝒖𝒆𝒔 𝒅𝒆 𝒄𝒆𝒔 𝒆𝒏𝒋𝒆𝒖𝒙 𝒆𝒕 𝒔𝒖𝒓𝒕𝒐𝒖𝒕 𝒅𝒆 𝒔𝒆 𝒎𝒆𝒕𝒕𝒓𝒆 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒍'𝒂𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒆𝒕 𝒅'𝒂𝒗𝒐𝒊𝒓 𝒆𝒏𝒗𝒊𝒆 𝒅𝒆 𝒔𝒆 𝒎𝒐𝒃𝒊𝒍𝒊𝒔𝒆𝒓 afin d’œuvrer pour l’égalité femmes hommes
C'est idéal pour un séminaire d'équipe afin de changer d'angle, de grandir et de faire bouger les lignes de votre équipe mais aussi de la société.
C'est idéal au sein de votre process d'onboarding afin de s'imprégner de vos valeurs d’entreprise.
C'est idéal pour vos équipes de management pour les faire réfléchir avec des chiffres chocs et factuels et dans la seconde partie les mettre dans l'action pour faire bouger les lignes en interne et en externe, tous ensemble.
Dans le dernier baromètre RSE, le format des fresques a été mis en avant car c'est le format qui le plus d'impact long terme sur les équipes.
Vous aimeriez vous engager encore plus dans les sujets de parentalité et avoir une reconnaissance servant votre marque employeur et votre attractivité ?
Je suis Be Family Leader et je peux vous accompagner dans l'audit et la labellisation.
En savoir plus sur le mouvement Be Family
Des familys days pour regrouper les collaborateurs et leurs familles dans un moment joyeux et conviviaux.
Exemples : arbre de noël, journées à thèmes, fresque parent enfant, moment de bien-être, atelier vis ma vie, ...
Notre force chez Juners est de proposer des contenus et des évènements sur mesure.
Après un rapide audit interne nous sommes en mesure de vous proposez du sur mesure pour répondre parfaitement à vos attentes, à votre stratégie et aux besoins de vos collaborateurs.
Contactez-nous pour en savoir plus sur nos offres de services.
Grâce à ma grande expérience en évènementiel, doublé de mes connaissances en parentalité, je peux organiser avec et pour vous des moments thématiques de divers formats afin d'avoir un impact fort auprès des familles : clients, sociétaires, ...
Ainsi vous accompagnez vos clients sur les sujets de parentalité afin de les fidéliser ou d'en recruter de nouveaux.
C'est ce que j'ai déjà réalisé pour la Maison des Parents de Mustela.
Les salariés souhaitent davantage d’offres et de flexibilité pour concilier vie familiale et vie professionnelle. Car il n'y a pas plusieurs vies, mais juste la vie.
En créant un environnement de travail qui soutient leurs responsabilités familiales ont réduit très fortement le turn over du personnel.
Lorsque les parents se sentent soutenus et équilibrés entre leur vie professionnelle et leur vie familiale, ils sont plus susceptibles d'être engagés et productifs au sein de l'entreprise. Une entreprise Parent's Friendly c'est une entreprise plus agréable pour tous, pas uniquement pour les parents.
Les salariés sont de plus en plus regardant sur les à côtés et les avantages divers, en privilégiant souvent des meilleures conditions de travail par rapport à une meilleures rémunération.
Investir dans la parentalité contribue à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise. Cela permet de créer une culture qui favorise l'égalité Femmes / Hommes, qu'ils soient parents ou non, en reconnaissant l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.
Les entreprises qui se soucient du bien-être de leurs employés et qui soutiennent la parentalité renforcent leur image de marque en tant qu'employeur responsable. Dotant plus si ces entreprises optent pour la labélisation de leur entreprise avec Be Family.
On n’est pas que des parents #4
Du 24 au 28 mars 2025
100% en ligne & 100% gratuit
Pour la quatrième année consécutive, j’organise ce sommet.
Des contenus pour les parents, pour les aidants, les managers, les responsables RH et D&I…
C’est riche, c’est dense et vous en sortirez bien équipés !
Après 8 ans d’expérience en marketing produit et communication commerciale au sein de grands groupes, je décide de changer de cap.
Je me forme à l’attachement, au développement du cerveau de l’enfant de 0 à 18 ans, à la CNV, à la systémie familiale, au sommeil du jeune enfant, … je ne m’arrête jamais vraiment de me former 🙂
Fondatrice du premier sommet en ligne pour les (futurs) parents réunissant chaque année près de 20 professionnel.les : On n’est pas que des parents depuis 2022.
Je mets à votre disposition toute ma passion et mes connaissances pour accompagner les entreprises vers une politique parentale efficace, impactante et rentable.
