Le saviez-vous ?
🚨 L’écart de revenus entre les hommes et les femmes à la retraite est de 41%. – Insee 2022
🚨 Après une première naissance, les revenus salariaux des femmes sont inférieurs de 21,7% à ceux qu’ils auraient été sans enfants. A partir de 3 enfants, c’est 43% de différence. – Insee 2024
🚨 1 salarié.e. sur 2 a été exposé à un agissement à connotations sexistes ou sexuelles au cours des 12 derniers mois. – Opinionway 2024
Les entreprises ont l’obligation de prendre toutes les mesures pour prévenir les situation de sexisme et de harcèlement (moral ou sexuel) et surtout réagir dans le cas d’une situation existante.
Les entreprises ont l’obligation de partager des index et indicateurs pour « tenter » de résorber les inégalités entre les femmes et les hommes.
C’est un simple constat très factuel, mais ces chiffres et ces obligations ne résoudront pas les problèmes au sein de votre entreprise.
Du coup, comment faire ? Agir sur la parentalité c’est oeuvrer pour une société plus égalitaire et inclusive, notamment pour les femmes.
Je vous lire 3 conseils afin de commencer à cheminer vers cet idéal.
👉 Sensibiliser ses équipes RH et ses équipes de Managers aux inégalités Femmes – Hommes : que l’on soit dans une boite masculine, dans une boite féminine ou dans un entre deux, les enjeux de l’égalité FH est très souvent mal connu et donc mal appréhendés.
Connaitre les conséquences de ces inégalités et surtout comprendre les causes systémiques et se mettre en action grâce à la Fresque de l’équité (comme la fresque du climat) c’est le meilleur moyen d’engager vos collaborateurs et de faire émerger des supers idées pour construire ensuite votre plan d’actions.
👉 Faire des temps d’échanges et de partages entre collaborateurs.rices pour ouvrir les discussions sur ces sujets de parentalité et d’égalité FH. Ateliers, petits déjeuners, groupes de parole, pleins de formats qui permettent de partager et d’avancer ensemble.
👉 Mettre au programme de votre année 2025 une conférence sur les enjeux de l’égalité FH au sein des entreprises et tout particulièrement dans votre secteur pour mettre tout le monde au même niveau de connaissance et engager vos collaborateurs autour d’un projet sociétal essentiel.
Si vous avez des questions, je suis disponible pour échanger : https://calendly.com/wattraintlucille/30min
Lucille
